Personalbeschaffung - Ihr Einstellungsverfahren mit odoo / OpenERP Open Source Software

Personalbeschaffung

odoos Open Source Module erlauben es Ihnen, Ihre Jobangebote zu organisieren.


  • Einstellungsverfahren verwalten
  • Jobs auf Stellenportalen veröffentlichen
  • integrierte Umfragen
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Für Beratung und Projektumsetzung wenden Sie sich bitte an giordano.ch ag

Verwalten Sie Ihre Einstellungsverfahren

Organisieren Sie Ihre Ferien und Bewerbungen

odoos Open Source Module erlauben es Ihnen, Ihre Jobangebote zu organisieren. Verfolgen Sie jede Bewerbung und erstellen Sie eine Datenbank mit Anforderungen, Profilen und indexierten Dokumenten.

Kein Outsourcing des Einstellungsverfahrens mehr. Dank dieses Modules sind Sie fähig alles intern abzuwickeln.

Sie können den Recruiting-Prozess auch mit der mobiletauglichen Recruitingfox-Applikation unterstützen (siehe www.configuratorfox.com).

Veröffentlichen Sie Ihre Jobs auf den besten Stellenportalen

LinkedIn, Monster, Craigslist, Careerbuilder,...

Verbinden Sie sich automatisch mit den bekanntesten Stellenportalen wie z.B. LinkedIn, Monster , etc. Jede Job Position hat eine neu zugewiesene E-Mail Adresse, um Bewerbungen an die richtige Job-Position zu leiten.

Ob sich der Bewerber per E-Mail oder Online Formular bewirbt spielt keine Rolle, es werden alle Daten indexiert (Lebenslauf, Motivationschreiben) und Sie können mit einem Klick antworten.

Passen Sie Ihr Einstellungsverfahren an

Definieren Sie Ihre eigenen Stufen und Bewerbungsgespräche

Erstellen Sie Strategien zur Personalgewinnung – odoos Lösung für Einstellungssoftware bietet überzeugende Funktionen, für grosse als auch kleine Unternehmen. Benutzen Sie die kanban-Ansicht und passen die Schritte Ihres Einstellungsverfahrens an: Vorqualifikation, erstes Bewerbungsgespräch, zweites Bewerbungsgespräch, Verhandlungen, etc.

Erhalten Sie exakte Statistiken über Ihre Personalgewinnung. Dazu gehören Auswertungen über die verschiedenen Investitionen in Stellenportale und deren Wirkung. Aufgrund dieses Vergleichs können Sie Ihre Strategien anpassen.

Optimieren Sie Ihr Einstellungsverfahren

Indexieren Sie Lebensläufe, verfolgen Sie Bewerbungen, durchsuchen Sie Profile

Verfolgen Sie mithilfe der kanban-Ansicht Bewerbungen. Sparen Sie Zeit indem Sie Kommunikationsschritte mit E-Mail Vorlagen automatisieren. Dokumente wie zum Beispiel Lebensläufe und Motivationsschreiben werden automatisch indexiert, was es Ihnen erlaubt nach spezifischen Skills zu suchen und Datenbankprofile aufzubauen.

Sie können den Recruiting-Prozess auch mit der mobiletauglichen Recruitingfox-Applikation unterstützen (siehe www.configuratorfox.com).

Integrierte Umfragen

Definieren Sie Ihre eigenen online/offline Umfragen

Sie möchten das Einstellungsverfahren Ihres Unternehmens verbessern? Wir haben einen Vorschlag – benützen Sie odoos Umfrage-Modul!

Erstellen Sie Ihren eigenen Ablauf bei Bewerbungsgesprächen. Benützen Sie das Umfrage-Tool um Fragen anzupassen. Bitten Sie Bewerber die Umfrage online auszufüllen oder bitten Sie die Personalverantwortlichen es während des Bewerbungsgespräches zu benützen.