odoo HR

 

Für weitere Infos und eine detaillierte Ablaufbeschreibung des Videos, klicken Sie auf diesen Link.

 

Das HR-Modul bietet alle Funktionen und Workflows, die im Zusammenhang mit dem Personalmanagement anfallen.

  • Personalverwaltung
  • Mitarbeiterstruktur, Abteilungen
  • Recruitment
  • Personalbeurteilungen mit Interviews
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
  • Lohnbuchhaltung und Lohnabrechnung
  • Zeiterfassung und Auswertungen
  • Kostenstatistiken

Das Personalmodul (HR) können Sie und Ihre Mitarbeiter folgende Funktionen nutzen: Urlaub- und Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Anwesenheit, Kosten, regelmäßigen Evaluierungen und Rekrutierung. Ihre Mitarbeiter können Anträge für bezahlten Urlaub, Abwesenheiten bei Krankheit selbst erfassen. Sie oder ein Manager können die Anträge genehmigen und bestätigen. So haben Sie  Ihr Personal-Informations-Management im Griff. Ihre Mitarbeiter erfassen Projektzeit auf Stundenzetteln und Sie können die Aufwandsprüfung von Aufgaben Im Projekt durchführen. Mit der Funktion der An- und Abwesenheit haben Sie die Kontrolle, wer wie lange gearbeitet hat.

Mit der Mitarbeiterverwaltung verfügen Sie über alle wichtigen Daten Ihrer Mitarbeiter. Odoo hilft Ihnen auch bei der Personalbeschaffung. Sie managen Ihren Recruiting-Prozess direkt in odoo – mit allen dazugehörenden Dokumenten je Kontakt. Mit der periodischen Mitarbeiterbeurteilung beobachten Sie die Entwicklung, können Interviews planen und festhalten und so können Sie den Fortschritt eines Mitarbeiters verfolgen.

Nutzen Sie das Spesenmanagement von odoo für die Ausgaben und Spesen Ihrer Mitarbeiter mit Genehmigung durch einen Manager, Rückerstattung und Re-Fakturierung. So kontrollieren Sie Ihre Mitarbeiter- und Projektkosten.

Mit dem ausgereiften Reporting erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Mitarbeiter-Stundenzettel und Spesenabrechnungen.